À propos – Votre conseiller bilan de compétences à Maubeuge Futurojob
Futurojob est un organisme de formation certifié Qualiopi, spécialisé dans le bilan de compétences à Maubeuge et dans le Sambre-Avesnois. J’accompagne depuis plus de 20 ans les personnes en transition professionnelle, en reconversion, ou en quête de sens au travail. Mon approche est profondément humaine, personnalisée et ancrée dans la réalité du terrain : chaque parcours est unique, chaque histoire mérite d’être entendue, chaque projet peut devenir possible.
Mon parcours : 20 ans d’expérience au service de l’humain
Après plus de deux décennies dans les ressources humaines, la formation et l’accompagnement, j’ai choisi de créer Futurojob pour remettre l’humain au centre des décisions professionnelles.
J’ai accompagné des centaines de personnes dans leurs choix, leurs doutes, leurs transitions, leurs réussites.
Ce qui m’anime : aider chacun à retrouver confiance, clarté et direction.
Pourquoi j’ai créé Futurojob
Futurojob est né d’une conviction simple : 👉 chacun mérite de comprendre qui il est, ce qu’il veut, et comment y arriver.
Dans un monde où les parcours sont de moins en moins linéaires, où les métiers évoluent vite, où les envies changent, il est essentiel d’avoir un espace pour faire le point, se recentrer et avancer sereinement.
Futurojob, c’est cet espace.
Ma mission en tant que conseiller bilan de compétences
Ma mission est de vous accompagner à :
-
identifier vos compétences et vos talents
-
clarifier vos motivations profondes
-
comprendre ce qui fait sens pour vous
-
explorer des pistes réalistes et alignées
-
construire un projet professionnel solide
-
retrouver confiance en vous et en votre avenir
Je vous accompagne avec bienveillance, exigence, méthode et authenticité.
Mes Certifications
Je suis certifié :
- Bilan de compétences
- Tests psychométriques
- Coaching professionnel
- Organisme de formation certifié Qualiopi
Ces certifications garantissent un accompagnement sérieux, structuré, conforme aux exigences du CPF et des financeurs.
Nos Réferences, C'est vous !
“Faudrait que tout le monde fasse au moins ça 1 fois dans sa vie.
C'est pas que pour faire le pro mais aussi le perso.
On s'apprend, on se découvre aussi”
Alison C.
“Le bilan de compétences m'a fait prendre conscience qu'une reconversion professionnelle est possible et à portée de Tous.
Un bilan permet d'appréhender une véritable connaissance de soi à titre personnelle et professionnelle
Le bilan de compétences est un bilan sur mesure”
Sabrina P.
“Il vous déniche, et vous débusque.. grâce à des outils très aboutis ( tests de personnalité, de motivation, vocation)
J'ai trouvé très plaisant de me découvrir. Mes appétences professionnelles sont apparues.
Le bilan est une chance concrète de trouver le métier qui vous conviendra le mieux”
Sabrina P.
FAQ — Bilan de compétences
1. Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un accompagnement professionnel qui permet d’analyser ses compétences, ses motivations, ses aptitudes et ses aspirations afin de construire un projet professionnel clair et réaliste.
Il peut servir à préparer une reconversion professionnelle, une évolution de carrière, une reprise d’études ou simplement à retrouver du sens dans son travail.
2. Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Faire un bilan de compétences permet de prendre du recul sur sa carrière et d’identifier les meilleures opportunités professionnelles selon son profil.
C’est particulièrement utile en cas de :
- perte de motivation au travail
- envie de reconversion professionnelle
- recherche d’équilibre de vie
- questionnement sur son avenir professionnel
- besoin de retrouver confiance en soi professionnellement.
Le bilan aide à définir un projet concret et un plan d’action réaliste.
3. À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne active :
- salariés
- indépendants
- demandeurs d’emploi
- cadres
- managers
- professions libérales
- personnes en reconversion professionnelle.
Il n’est pas nécessaire d’être en difficulté professionnelle pour entreprendre cette démarche.
4. Comment se déroule un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences se déroule généralement en plusieurs étapes :
- un entretien préliminaire pour définir vos besoins ;
- une phase d’analyse de votre parcours, de vos compétences et de vos motivations ;
- un travail d’exploration des métiers et projets possibles ;
- la construction d’un projet professionnel concret ;
- la remise d’une synthèse personnalisée.
Les séances peuvent être réalisées en présentiel ou à distance.
5. Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée d’un bilan de compétences varie selon les besoins de chaque personne.
En moyenne, l’accompagnement dure entre 8 et 12 semaines, avec plusieurs séances individuelles réparties dans le temps afin de favoriser la réflexion et la prise de décision.
6. Le bilan de compétences peut-il être financé par le CPF ?
Oui, le bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).
Selon votre situation, il peut être financé totalement ou partiellement via vos droits à la formation.
D’autres solutions de financement peuvent également exister selon votre statut professionnel.
7. Quels résultats peut-on attendre d’un bilan de compétences ?
À l’issue d’un bilan de compétences, vous obtenez :
- une meilleure connaissance de vous-même
- une vision plus claire de votre avenir professionnel
- un projet professionnel cohérent ;
- un plan d’action concret
- davantage de confiance dans vos décisions professionnelles.
Le bilan permet de prendre des décisions plus sereines et alignées avec vos objectifs.
8. Comment choisir un bon consultant en bilan de compétences ?
Un bon consultant en bilan de compétences doit :
- être à l’écoute
- proposer un accompagnement personnalisé
- maîtriser les problématiques de reconversion et d’évolution professionnelle
- connaître le marché de l’emploi
- utiliser une méthode structurée et bienveillante.
Il est important de choisir un professionnel avec lequel vous vous sentez en confiance.